Intentionalitatea este imperativa!

Unele programe de orientare si integrare a noilor angajati inseamna, in principal, sa petreci o ora plictisitoare cu un reprezentant de la resurse umane, sa completezi tot felul de hartii si, eventual un angajat mai in varsta te plimbi putin prin institutie sa te familiarizezi cu locurile. Nu la fel se intampla si la Acuity, Salzmann descrie lucrurile in detaliu:Pot privi din sala de instruire sau se pot afla chiar langa persoana respectiva.Dar lucrul cel mai Important este ca noii angajati invata crezul lui Ben Salzmann. Pe cand era la Roma si vizita mormantul lui Rafael din Panteon, Salzmann a avut o revelatie: el a decis ca este mal bine sa ai esecuri incercand sa fad ceva decat sa te smiorcai de frica si sa nu faci nimic.