HBR Guide. Стресс на работе
- ISBN
- 9785001463931
- Editura
- Манн,Иванов и Фербер
- An apariție
- 2019
- Pagini
- 240
- Limba
- Rusă
- Format
- Cartonată
Descriere
Отчаянно пытаетесь справиться со множеством задач? Постоянно раздражаетесь? Страдаете от бессонницы? Что ж, вы столкнулись с болезненными симптомами стресса, связанного с работой. И вроде бы известно, что следует делать, чтобы не доводить до этого: определить приоритеты, работать более эффективно, высыпаться, регулярно заниматься спортом, ограничить потребление кофе. Но когда давление идет со всех сторон, это легче сказать, чем сделать. Эта книга покажет, как добиться высокой продуктивности, не жертвуя собственным здоровьем. Вы научитесь: - использовать стресс для повышения продуктивности; - вырабатывать практичные и надежные приемы борьбы со стрессом; - стремиться к совершенствованию, а не к совершенству; - составлять гибкое расписание; - понимать, когда следует и когда не следует устанавливать границы между работой и личной жизнью; - оставлять рабочие проблемы на работе; - расслабляться после слишком долгого сидения за компьютером; - строить отношения в семье, где и муж, и жена работают; - восстанавливаться интеллектуально, физически и эмоционально. Для кого эта книга Для менеджеров, специалистов и всех, кто хочет справиться со стрессом. Для тех, кто борется с неиссякаемым потоком задач. Для тех, кто чувствует спад энергии и эффективности в работе.
Categorii
Colecții
Prețuri în magazine
În stoc doar la Librarius, la prețul de 273,00 lei.
Cărți similare
Эмоциональный интеллект. Harvard Business Review
Harvard Business Review
în 2 magazine
Переговоры
Коллектив авторов (HBR), Себениус Дж, Малхотра Д, Harvard Business Review
în 2 magazine
Эффективные коммуникации
Harvard Business Review
într-un magazin
Психология лидерства
Harvard Business Review
într-un magazin
Выбор. О свободе и внутренней силе человека. Покетбук
Эдит Ева, Edith Eva Eger, Эсме Швалль-Веиганд
în 3 magazine
К себе нежно. Книга о том как ценить и беречь себя
Ольга Примаченко
în 3 magazine