Psihologie organizationala

Cartea se centrează pe analiza unor factori și procese organizaționale fundamentale pentru domeniul psihologiei organizaționale dintr-o perspectivă diferită față de ceea ce s-a publicat anterior în România. Diferența constă în accentul pus pe legăturile dintre aceste procese și diferiți indicatori ai performanței organizaționale, legături evidențiate de ultimele cercetări din domeniu (din care multe sunt meta-analize). A lua în considerare diverși indicatori ai performanțelor unei organizații și a înțelege ce impact au diverse aspecte și fenomene psihosociale asupra performanței sunt competențe esențiale atât pentru specialiștii din domeniul psihologiei organizaționale sau din cel al gestionării resurselor umane, cât și pentru managerii de la diverse niveluri ierarhice.