Raspunderea patrimoniala a angajatorului pentru prejudiciu cauzat salariatului

ARGUMENT De veacuri este cunoscut faptul că printre cele mai importante drepturi şi libertăți ale cetățenilor, sunt cele care garantează fiecărui om posibilitatea de a decide în mod liber timpul său de activitate şi profesia, dreptul la protecție împotriva șomajului, precum şi dreptul la muncă în condițiile ce corespund normelor de securitate şi sănătate. Deși aceste drepturi, categorie a drepturilor fundamentale, sunt considerate a fi cele mai sacre pentru omul de rând, anume ele sunt cele mai frecvent încălcate, fapt ce determină dreptul a reacționa mult mai energic în vederea garantării lor, chestiune imposibil de realizat fără aplicarea normelor răspunderii juridice. În contextul dat, rolul precumpănitor al răspunderii patrimoniale se realizează prin mecanismul juridic de readucere a interesului lezat la starea în care s-a aflat până la admiterea producerii consecințelor prejudiciabile din partea oricărui subiect al raportului juridic din sfera muncii. Așa se face, că pentru garantarea și supravegherea modului de respectare a drepturilor ce cad sub incidența domeniului muncii, legiuitorul să stabilească în mod particular, prin conținutul Codului muncii, măsuri deosebite îndreptate spre apărarea intereselor patrimoniale ale salariaților contra oricăror abuzuri din partea angajatorilor.