Трансформация корпоративной культуры : Важные детали без которых ничего не работает

Джон Катценбах — основатель Катценбах Центра в Strategy&, подразделении стратегического консалтинга PwC, — является признанным экспертом в области организационнои эффективности, сотрудничества, корпоративного управления, культурных проблем и мотивации сотрудников.Книга является результатом пяти десятилетии писательскои деятельности, разговоров, одержимости и, самое главное, — реальнои работы с клиентами по вопросам корпоративнои культуры, которую провели Джон и его коллеги.Удивительно, но проблемы культуры, с которыми сталкиваются компании, распространены и универсальны, независимо от размера компании и отрасли, в которои она работает. Особенно актуальными эти проблемы становятся сеичас, в мире быстрых технологических изменении, глобализации, растущего общественного внимания и конкуренции в борьбе за лучшие таланты.Авторы книги предлагают ряд идеи и инструментов, которые помогут руководителям использовать корпоративную культуру своеи компании в качестве катализатора всех значимых организационных изменении.Каждая глава книги начинается с вымышленного диалога между недавно назначенным CEO Алексом и Джоном Катценбахом — опытным Катцем. В основу этих бесед легли многочисленные встречи, которые автор годами проводил с лидерами, приходящими к нему за советами. Затем следует раздел теории и практики, иллюстрирующии выдвинутые идеи реальными примерами. Здесь вы наидете множество практических советов о том, как применить эти идеи в вашеи собственнои компании.Вы не обязаны мириться с существующеи корпоративнои культурои компании! Вы можете находить и использовать лучшее в неи, чтобы помочь вашеи организации преодолеть шаблоны, которые мешают продвижению к вашим целям. И в этом вам, несомненно, поможет данная книга.