Контекст жизни: Как научиться управлять привычками которые управляют нами

Această carte analizează cum rezistă marile firme când piețele se schimbă. Cum se pot transforma și cum pot crește din nou? Compară încercările reușite cu cele care au eșuat. Printre cazurile analizate se numără IBM, Apple, General Motors și Ford. Cartea cercetează cum sprijină structura unei firme obiectivele pe termen lung. Arată și cum ideile noi ajută firmele să rămână puternice.

Acest studiu de afaceri examinează gestionarea schimbării. Michael Tushman și Charles O’Reilly III identifică probleme comune în diverse sectoare și țări. Obiceiurile înrădăcinate pot împiedica firmele să o ia de la capăt. La fel și convingerea că lucrurile merg bine așa cum sunt. Autorii pun sub semnul întrebării păstrarea sistemelor neschimbate doar fiindcă funcționează. Ei au creat și un curs despre gestionarea schimbării. Acesta abordează și felul în care firmele pot primi un nou început.